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  • 關于申報2020年進人計劃的通知

    各單位:

    爲做好2020年的人才引進、優秀畢業生吸納工作,現就申報進人計劃的有關事項通知如下:

    一、基本原則

    1、科學規劃、突出重點

    按照“十三五”發展規劃的要求,圍繞“人才強校”的戰略目標,結合學科及專業建設需要,集中資源,突出重點,有計劃分層次做好人才引進工作。依托省部級以上各創新平台和基地,以國家、省、市海外人才引進工程爲抓手,重點引進具有國際化背景的學科領軍人才和優秀青年骨幹,尤其是從事基礎前沿研究、應用研究及成果轉化等的優秀創新團隊。

    2、規範程序、注重實效

    堅持科學評價、擇優引進,加強對引進人才的學術水平、教學科研成果、發展潛力、職業道德等方面的考核與考察,確保引進人才質量。加強引進人才的目標考核與動態管理,努力創造有利于引進人才開展工作的良好環境,確保人才引得進、留得住、發展得好。

    二、進人計劃的類別

    1、高層次人才引進計劃:主要爲各學院引進學科領軍人才、學科帶頭人或學術帶頭人。

    2、普通師資引進計劃:主要爲各學院引進學術骨幹、優秀博士(博士後),擴充專任教師數量,優化師資隊伍結構。

    3、輔導員崗位、管理崗位和其它專技崗位補充計劃:主要爲各學院、部門補充缺崗人員。

    三、進人條件

    1、高層次人才和普通師資原則上須有博士學曆學位,重點引進具有海外經曆的人才。要求一流A類學科引進具有海外經曆人才比例爲50%左右,一流B類學科引進具有海外經曆人才比例爲30%左右。

    2、輔導員崗位、管理崗位和其它專技崗位須具有碩士及以上學曆學位且第一學曆爲全日制本科,附屬醫院的部分崗位根據實際工作需要可以適當放寬。

    四、報送要求

    各用人單位應高度重視進人計劃申報工作,以《教職工編制管理暫行辦法》(溫醫大〔20131號)爲核算依據,根據學科發展需要,通過學院學術委員會等組織做好充分論證工作,合理制定人才引進、人員補充的年度計劃,于20199201530前將2020年进人计划申报表的纸质版和电子版提交学校人事處,逾期不予受理。

    五、聯系方式

    聯系人:鄭橋 黃思源 高孟

    聯系電話:86689737

    郵箱:Wydzp86689737@126.com

    人事處

    201999 

     

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